○近江八幡市職員の育児休業等に関する規則

平成22年3月21日

規則第39号

(趣旨)

第1条 この規則は、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)及び近江八幡市職員の育児休業等に関する条例(平成22年近江八幡市条例第55号。以下「条例」という。)に定めるもののほか、職員の育児休業等の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(任命権者)

第2条 育児休業法に規定する任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(育児休業等計画書)

第3条 条例第3条第5号及び第11条第6号の育児休業等計画書は、別記様式第1号によるものとする。

(平22規則208・平29規則8・一部改正)

(育児休業の承認の請求手続)

第3条の2 育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(別記様式第2号)により、育児休業をはじめようとする日の1月前までに行うものとする。

2 任命権者は、育児休業の承認の請求について、その事由を確認する必要があると認めるときは、当該請求をした職員に対して、証明書類の提出を求めることができる。

(育児休業の期間の延長の請求手続)

第4条 前条の規定は、育児休業の期間の延長の請求について準用する。

(育児休業に係る子の養育状況の変更の届出)

第5条 育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には、養育状況変更届(別記様式第3号)により、遅滞なく任命権者に届け出なければならない。

(1) 育児休業に係る子が死亡した場合

(2) 育児休業に係る子が職員の子でなくなった場合

(3) 育児休業に係る子を養育しなくなった場合

2 第3条の2第2項の規定は、前項の届出について準用する。

(平22規則208・一部改正)

(育児休業をしている職員の職務復帰)

第6条 育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき、又は育児休業の承認が取り消されたとき(条例第5条に規定する事由に該当したことにより承認が取り消された場合は除く。)は、当該育児休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(平22規則208・一部改正)

(育児休業をした職員の職務復帰後における号給の調整)

第6条の2 育児休業をした職員が職務に復帰した場合において、条例第8条の規定により引き続き勤務したものとみなされる期間を考慮して、その職務に復帰した日、同日後における最初の昇給日(近江八幡市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成22年近江八幡市規則第46号)第24条に規定する昇給日をいう。以下この項において同じ。)又はその次の昇給日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

2 育児休業をした職員が職務に復帰した場合における号給の調整について、前項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ市長と協議して、その者の号給を調整することができる。

(平29規則8・一部改正)

(育児休業に係る書面の交付)

第7条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対してその旨を記載した書面を交付しなければならない。

(1) 職員の育児休業を承認する場合

(2) 職員の育児休業の期間の延長を承認する場合

(3) 育児休業をした職員が職務に復帰した場合

(4) 育児休業をしている職員について当該育児休業の承認を取り消し、引き続き当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合

(育児休業に伴う任期付採用に係る書面の交付)

第7条の2 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対してその旨を記載した書面を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合において、書面の交付によらないことを適当と認めるときは、その他適当な方法をもって書面の交付に替えることができる。

(1) 育児休業法第6条第1項の規定により任期を定めて職員を採用した場合

(2) 育児休業法第6条第1項の規定により任期を定めて採用した職員(次号において「任期付職員」という。)の任期を変更した場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合

(育児休業をしている職員の期末手当等に係る勤務した期間に相当する期間)

第7条の3 条例第7条第1項の規則で定める期間は、休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち、次に掲げる期間以外の期間とする。

(1) 育児休業法第2条の規定により育児休業をしていた期間

(2) 近江八幡市職員の給与に関する規則(平成22年近江八幡市規則第45号)第26条第1項第3号から第5号まで又は第7号に掲げる職員(同項第4号に掲げる職員については、勤務日及び勤務時間が常勤の職員と同様である者を除く。)として在職した期間

(3) 休職にされていた期間(近江八幡市職員の給与に関する条例(平成22年近江八幡市条例第68号)第27条第1項の規定の適用を受ける職員又は教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第14条の規定の適用を受ける休職者であった期間を除く。)

(条例第12条の規則で定める日数等)

第8条 条例第12条の規則で定める日数は12日とし、同条の規則で定める時間は15時間30分とする。

(育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続)

第9条 条例第13条の育児短時間勤務承認請求書は、別記様式第4号とする。

2 第3条の2第2項の規定は、育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求について準用する。

(育児短時間勤務に係る子の養育状況の変更の届出)

第10条 第5条の規定は、育児短時間勤務をしている職員について準用する。

(平22規則208・一部改正)

(育児短時間勤務に係る書面の交付)

第11条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、その旨を記載した書面を交付しなければならない。

(1) 職員の育児短時間勤務を承認する場合

(2) 職員の育児短時間勤務の期間の延長を承認する場合

(3) 育児短時間勤務の期間が満了し、育児短時間勤務の承認が効力を失い、又は育児短時間勤務の承認が取り消された場合

(育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の任用に係る書面の交付)

第12条 任命権者は、次に掲げる場合には、書面を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合において、書面の交付によらないことを適当と認めるときは、書面に代わる文書の交付その他適当な方法をもって書面の交付に替えることができる。

(1) 育児休業法第18条第1項の規定により職員を採用した場合

(2) 短時間勤務職員の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により短時間勤務職員が当然に退職した場合

(部分休業の承認の請求手続)

第13条 部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書(別記様式第5号)により行うものとする。

2 第3条の2第2項の規定は、部分休業の承認の請求について準用する。

(その他)

第14条 この規則の実施に関し必要な事項は、市長が定める。

付 則

(施行期日)

1 この規則は、平成22年3月21日から施行する。

(経過措置)

2 この規則の施行の日の前日までに、合併前の近江八幡市職員の育児休業等に関する規則(平成4年近江八幡市規則第3号)又は安土町職員の育児休業等に関する規則(平成4年安土町規則第3号)の規定によりなされた処分、手続その他の行為は、それぞれこの規則の相当規定によりなされたものとみなす。

付 則(平成22年規則第208号)

この規則は、平成22年10月1日から施行する。

付 則(平成29年規則第8号)

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(平29規則8・全改)

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(平29規則8・全改)

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(平29規則8・全改)

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近江八幡市職員の育児休業等に関する規則

平成22年3月21日 規則第39号

(平成29年4月1日施行)

体系情報
第4編 事/第3章
沿革情報
平成22年3月21日 規則第39号
平成22年10月1日 規則第208号
平成29年3月22日 規則第8号