○近江八幡市職員の給与に関する条例

平成22年3月21日

条例第68号

目次

第1章 総則(第1条)

第2章 給料(第2条―第9条)

第3章 手当(第10条―第23条)

第4章 雑則(第24条―第31条)

付則

第1章 総則

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第24条第5項及び地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項の規定に基づき、近江八幡市一般職の職員(地方公営企業等の労働関係に関する法律第3条第4号に規定する地方公営企業に勤務する者(以下「企業職員」という。)及び地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される者(企業職員を除く。以下「技能労務職員」という。)を除く。以下「職員」という。)の給与に関する事項並びに技能労務職員の給与の種類及び基準に関する事項を定めるものとする。

(平28条例10・一部改正)

第2章 給料

(給料)

第2条 給料は、近江八幡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成22年近江八幡市条例第54号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項に規定する正規の勤務時間(以下単に「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬であって、この条例に定める給料の調整額、管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、特地勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当及び退職手当を除いたものとする。

(給料表)

第3条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1) 行政職給料表(別表第1)

(2) 教育職給料表(別表第2)

(3) 医療職給料表(別表第3)

 医療職給料表(1)

 医療職給料表(2)

 医療職給料表(3)

(職務の分類)

第4条 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを前条の給料表(以下「給料表」という。)に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別標準職務表(別表第4)に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度のものとして規則で定める職務は、それぞれの職務の級に分類されるものとする。

(職員の職務の級の決定)

第5条 市長は、組織に関する法令、条例、規則及び規程の趣旨に従い、前条の規定に基づく分類の基準に適合するように予算の範囲内で職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。

2 職員の職務の級は、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、規則で定める基準に従い決定する。

(初任給、昇格、昇給の基準)

第6条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、規則で定める初任給基準に従い決定する。

2 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給基準を異にする他の職に移った場合における号給は、規則の定めるところにより決定する。

3 職員の昇給は、規則で定める日に、同日前において規則で定める日以前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。この場合において、同日の翌日から昇給を行う日の前日までの間に当該職員が地方公務員法第29条の規定による懲戒処分を受けたことその他これに準ずるものとして規則で定める事由に該当したときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。

4 前項の規定により職員(次項に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項前段に規定する期間の全部を良好な成績で勤務し、かつ、同項後段の規定の適用を受けない職員の昇給の号給数を4号給(行政職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が7級であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして規則で定める職員にあっては、3号給)とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。

5 55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの)を超える職員の第3項の規定による昇給は、同項前段に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好であり、かつ、同項後段の規定の適用を受けない場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて規則で定める基準に従い決定するものとする。

6 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

7 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

8 第3項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。

9 地方公務員法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

10 地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第4条の規定により採用された職員に対する初任給は、市長の定める基準に従い決定する。

(平25条例42・平27条例16・平28条例10・一部改正)

第6条の2 再任用職員で地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、第3条から前条までの規定にかかわらず、これらの規定による給料月額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

(給料の調整額)

第7条 市長は、給料月額が勤務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、給料月額につき適正な調整額を定めることができる。

2 前項の規定による給料の調整額は、調整前における給料月額の100分の15を超えない範囲内で規則で定める。

(給料の支給)

第8条 給料は、月の1日から末日までを計算期間とし、毎月1回、その月の21日(この日が休日、日曜日又は土曜日に当るときは、繰り上げる。)にその月の月額の全額を支給する。ただし、市長が特に必要と認めた場合には、月の1日から15日まで及び月の16日から末日までの各期間内の日に、その月の月額の半額ずつを支給することができる。

2 給与は、職員の申出により、口座振替の方法で支払うことができる。

第9条 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇格、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。ただし、離職した職員が即日職員となった場合又は職員以外の地方公務員若しくは国家公務員が退職の日に職員となった場合は、その翌日から給料を支給する。

2 職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。

3 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。

4 第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって、月若しくは第1項ただし書に規定する各期間(以下この項において「期間」という。)の初日から支給するとき以外のとき又はその期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額はその期間の現日数から勤務時間条例第3条第1項第4条及び第5条の規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

5 前条及びこの条に定めるもののほか、給料の支給の方法に関し必要な事項は、規則で定める。

第3章 手当

(手当)

第10条 職員には、給料のほか、次に掲げる手当を支給する。

(1) 管理職手当

(2) 扶養手当

(3) 地域手当

(4) 住居手当

(5) 通勤手当

(6) 単身赴任手当

(7) 特殊勤務手当

(8) 特地勤務手当

(9) 時間外勤務手当

(10) 休日勤務手当

(11) 夜間勤務手当

(12) 宿日直手当

(13) 管理職員特別勤務手当

(14) 期末手当

(15) 勤勉手当

(16) 退職手当

(管理職手当)

第11条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員のうち規則で指定する職にあるものにその職務の特殊性に基づき支給する。

2 管理職手当の額は、その職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の100分の20を超えない範囲内で規則で定める額(再任用短時間勤務職員について、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

3 第1項に規定する職にある職員には、時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当は支給しない。ただし、特殊の事情等により市長が、これらの手当の一部又は全部を支給することが適当であると認めたときは、この限りでない。

(扶養手当)

第12条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

2 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。

(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む。以下同じ。)

(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

(3) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫

(4) 満60歳以上の父母及び祖父母

(5) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(6) 心身に著しい障害を有する者

3 扶養手当の月額は、前項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族については1人につき6,500円、同項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき1万円とする。

4 扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

(平28条例50・一部改正)

第13条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は直ちにその旨を任命権者に届出なければならない。

(1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合

(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

2 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、その者が職員となった日、職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後になされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1) 扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合

(2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合

(3) 職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合

(平28条例50・一部改正)

(地域手当)

第13条の2 地域手当は、すべての職員に支給する。

2 地域手当の月額は、給料及び扶養手当の月額の合計額に100分の7を乗じて得た額とする。

(住居手当)

第13条の3 住居手当は、自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額12,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(市が設置する公舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他規則で定める職員を除く。)に支給する。

2 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額とする。

(1) 月額23,000円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から12,000円を控除した額(規則に定める場合にあっては、5年間を限度とし、9,000円を控除した額)

(2) 月額23,000円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から23,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が16,000円を超えるときは16,000円)を11,000円に加算した額(規則に定める場合にあっては、5年間を限度とし、14,000円に加算した額)

3 前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(平23条例36・平29条例9・一部改正)

(通勤手当)

第14条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2) 通勤のため自動車又は自転車その他の交通の用具で規則で定めるもの(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額(再任用短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)とする。

(1) 前項第1号に掲げる職員 支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額(以下「1箇月当たりの運賃等相当額」という。)が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額(その者が2以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、1箇月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)

(2) 前項第2号に掲げる職員 次の表の自動車(原動機付自転車を含む。)又は自転車(徒歩を含む。)の区分に応じ、支給単位期間につき、その片道の使用距離に応じた額

区分

片道の使用距離

金額

自動車

5キロメートル未満

3,000円

5キロメートル以上10キロメートル未満

5,200円

10キロメートル以上15キロメートル未満

8,100円

15キロメートル以上20キロメートル未満

11,000円

20キロメートル以上25キロメートル未満

12,900円

25キロメートル以上30キロメートル未満

15,800円

30キロメートル以上35キロメートル未満

18,700円

35キロメートル以上40キロメートル未満

21,600円

40キロメートル以上45キロメートル未満

24,400円

45キロメートル以上50キロメートル未満

26,200円

50キロメートル以上55キロメートル未満

28,000円

55キロメートル以上60キロメートル未満

29,800円

60キロメートル以上

31,600円

自転車

5キロメートル未満

2,000円

5キロメートル以上10キロメートル未満

4,200円

10キロメートル以上

7,100円

(3) 前項第3号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、前2号に定める額(1箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)、第1号に定める額又は前号に定める額

3 通勤手当は、支給単位期間(規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間)に係る最初の月の規則で定める日に支給する。

4 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。

5 この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、1箇月)をいう。

6 前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。

(平26条例52・一部改正)

(単身赴任手当)

第14条の2 公署を異にする異動に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動の直前の住居から当該異動の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが、通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。

2 単身赴任手当の月額は、30,000円(規則で定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離(以下「交通距離」という。)が規則で定める距離以上である職員にあっては、その額に、70,000円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて規則で定める額を加算した額)とする。

3 職員以外の地方公務員、国家公務員その他規則で定める者であった者から引き続きこの条例の適用を受ける職員となり、これに伴い、住所を移転し、父母の疾病その他規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員(任用の事情等を考慮して規則で定める職員に限る。)その他第1項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員には、前2項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。

4 前3項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(平27条例16・一部改正)

(特殊勤務手当)

第15条 特殊勤務手当については、別に条例で定める。

(特地勤務手当)

第15条の2 離島その他交通の著しく不便な地に所在する官署に勤務する職員には、特地勤務手当を支給する。

2 特地勤務手当の月額は、給料及び扶養手当の月額の合計額に100分の16を超えない範囲内で規則で定める支給割合を乗じて得た額とする。

3 前項に定める特地勤務手当と第13条の2に定める地域手当との調整等に関し必要な事項は、規則で定める。

(時間外勤務手当)

第16条 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務1時間につき第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合はその割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されたこととなる日を除く。第3項において同じ。)における勤務

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務

2 前項の規定にかかわらず、勤務時間条例第5条の規定により、あらかじめ同条例第3条第2項又は第4条の規定により割り振られた1週間の勤務時間(以下この条において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

3 再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する第1項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは「100分の100」とする。

4 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ正規の勤務時間を超えてした勤務(勤務時間条例第3条第1項第4条及び第5条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。)の時間と割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間(第2項に規定する規則で定める時間を除く。)との合計が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項(前項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第2項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に、次の各号に掲げる時間の区分に応じ、それぞれ当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間を超えてした勤務の時間 100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)

(2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間 100分の50

5 勤務時間条例第8条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、次の各号に掲げる時間の区分に応じ、それぞれ当該各号に定める額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

(1) 正規の勤務時間を超えてした勤務の時間 第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から第1項に規定する規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合を乗じて得た額

(2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間 第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の50から第2項に規定する規則で定める割合を減じた割合を乗じて得た額

6 第3項に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前2項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項第1号中「第1項に規定する規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

(平22条例224・一部改正)

(休日勤務手当)

第17条 勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)(勤務時間条例第3条第1項又は第4条の規定に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日が勤務時間条例第4条及び第5条の規定に基づく週休日に当たるときは、規則で定める日)及び勤務時間条例第9条に規定する年末年始の休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。これらの日に準ずるものとして規則で定める日において勤務した職員についても、同様とする。

(夜間勤務手当)

第18条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して勤務1時間につき第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(宿日直手当)

第19条 宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき2万円を超えない範囲内において規則で定める額を宿日直手当として支給する。ただし、勤務が行われる時間が通常行われる日の勤務時間の2分の1に相当する時間である日で規則で定めるものに退庁時から引き続いて行われる宿直勤務にあっては、その額は3万円を超えない範囲内において規則で定める額とする。

2 常直的な宿日直勤務にあっては、その額は月額1万1,000円を超えない範囲内において規則で定める額とする。

3 前2項の勤務は、第16条から第18条までの勤務には含まれないものとする。

(管理職員特別勤務手当)

第19条の2 管理職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例第3条第1項第4条及び第5条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務した場合は、当該管理職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

2 前項に規定する場合のほか、管理職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前0時から午後5時までの間にあって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

3 管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 第1項に規定する場合 同項の勤務1回につき、8,000円を超えない範囲内において規則で定める額(当該勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務をした場合にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額)

(2) 前項に規定する場合 同項の勤務1回につき、6,000円を超えない範囲内において規則で定める額

4 前3項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(平27条例16・一部改正)

(期末手当)

第20条 期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第20条の3までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日(次条及び第20条の3においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員(第27条第6項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。)についても同様とする。

2 期末手当の額は、期末手当基礎額に、6月に支給する場合においては100分の122.5、12月に支給する場合においては100分の137.5を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1) 6箇月 100分の100

(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80

(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60

(4) 3箇月未満 100分の30

3 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の122.5」とあるのは「100分の65」と、「100分の137.5」とあるのは「100分の80」とする。

4 第2項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。

5 行政職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。

6 第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、規則で定める。

(平22条例224・平22条例252・一部改正)

第20条の2 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。

(1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に地方公務員法第29条第1項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員

(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に地方公務員法第28条第4項の規定により失職した職員(同法第16条第1号に該当して失職した職員を除く。)

(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁以上の刑に処せられた者

(4) 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁以上の刑に処せられた者

第20条の3 任命権者又はその委任を受けた者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職した者が次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合

(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。

2 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項本文に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。

3 任命権者又はその委任を受けた者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。

(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁以上の刑に処せられなかった場合

(2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合

(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合

4 前項の規定は、任命権者又はその委任を受けた者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

5 任命権者又はその委任を受けた者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

6 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、規則で定める。

(平28条例10・一部改正)

(勤勉手当)

第21条 勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても同様とする。

2 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、規則で定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の合計額を加算した額に100分の90を乗じて得た額の総額

(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に100分の42.5を乗じて得た額の総額

3 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。

4 第20条第5項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第5項中「前項」とあるのは、「第21条第3項」と読み替えるものとする。

5 前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第20条の2中「前条第1項」とあるのは「第21条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第21条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と、「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。

(平22条例224・平22条例252・平26条例52・平27条例16・平28条例10・平28条例50・平29条例39・一部改正)

(退職手当)

第22条 退職手当については、別に条例で定める。

(特定の職員についての適用除外)

第22条の2 第12条第13条第13条の3及び第15条の2の規定は、再任用職員には適用しない。

2 第16条から第18条までの規定は、第11条第1項の規定に基づく規則で指定する職にある職員には適用しない。

(平28条例10・追加)

(手当の支給方法に関する委任)

第23条 この章に定めるもののほか、手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

第4章 雑則

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第24条 勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じたものを、1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから規則で定める時間を減じたもので除して得た額とする。

(給与の減額)

第25条 職員が勤務しないときは、勤務時間条例第8条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間、祝日法による休日等又は年末年始の休日等である場合、休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に任命権者の承認があった場合を除き、その勤務しない1時間につき、前条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

(平22条例224・一部改正)

(臨時又は非常勤職員の給与)

第26条 臨時又は非常勤の職員の給与については、この条例の規定にかかわらず、任命権者が予算の範囲内で別に定めるものとする。

(休職者の給与)

第27条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。以下同じ。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給与の全額を支給する。

2 職員が結核性疾患にかかり、地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

3 職員が前2項以外の心身の故障により地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

4 職員が地方公務員法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

5 職員が近江八幡市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(平成22年近江八幡市条例第47号)第2条第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、給料の調整額、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の40以内を支給することができる。

6 第2項又は第3項に規定する職員が当該各項に規定する期間内で第20条に規定する基準日前1箇月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡したときは、同項の規定により規則で定める日に当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。

7 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第20条の2及び第20条の3の規定を準用する。この場合において、第20条の2中「前条第1項」とあるのは、「第27条第6項」と読み替えるものとする。

(専従休職者の給与)

第28条 地方公務員法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。

(技能労務職員の給与の種類及び基準)

第29条 技能労務職員の給与は、給料、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当及び退職手当とする。

2 技能労務職員の給与の額は、この条例に規定する職員の給与の額を基準とし、その職務と責任の特殊性を考慮して規則で定める。

3 技能労務職員で臨時又は非常勤のものについては、技能労務職員の給与との権衡を考慮して給与を支給する。

(給与から控除することができるもの)

第30条 地方公務員法第25条第2項の規定に基づき給与から控除することができるものは、次に定めるものとする。

(1) 滋賀県市町村職員共済組合の貯金及び償還金

(2) 近江八幡市職員互助会(以下「互助会」という。)の会費

(3) 互助会を通じて支払う保険料、部(会)費及び物品の購入代金

(4) 職員団体(近江八幡市職員団体の登録に関する条例(平成22年近江八幡市条例第60号)の規定により登録されたものをいう。以下同じ。)の団体費

(5) 職員団体を通じて支払う保険料、貯金、償還金及び物品の購入代金

(7) その他市長が必要と認めるもの

(委任)

第31条 この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

付 則

(施行期日)

1 この条例は、平成22年3月21日から施行する。

(経過措置)

2 平成22年3月21日(以下「新市設置の日」という。)の前日までにおける合併前の近江八幡市職員の給与に関する条例(昭和40年近江八幡市条例第1号)又は安土町職員の給与に関する条例(昭和39年安土町条例第22号)(以下これらを「合併前の条例」という。)の規定による給与については、なお合併前の条例の例による。この場合において、合併前の近江八幡市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年近江八幡市条例第7号)付則第7項中「受ける職員」とあるのは「受ける職員(医療職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。以下この項において同じ。)」と、「100分の99.76」とあるのは「100分の99.1」と、「給料月額のほか、その差額に相当する額」とあるのは「平成25年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額からその半額(その額が10,000円を超える場合にあっては、10,000円)を減じた額」と、合併前の安土町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年安土町条例第8号)付則第7項中「100分の99.76」とあるのは「100分の99.1」と、「給料月額のほか、その差額に相当する額」とあるのは「平成25年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額からその半額(その額が10,000円を超える場合にあっては、10,000円)を減じた額」と読み替えるものとする。

(平22条例252・平23条例36・一部改正)

(給与の調整)

3 任命権者は、この条例の規定により決定された職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間について、合併関係市町(合併前の近江八幡市又は安土町をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用された職員(以下「継続採用職員」という。)の間にそれぞれ採用されていた合併関係市町の給与に関する制度の相違によって不均衡が生じている場合には、他の職員との権衡を考慮し、別に市長が定める基準により新市設置の日以後できるだけ早期に所要の調整を行うものとする。

(育児休業等の取扱い)

4 継続採用職員のうち、新市設置の日の前日において育児休業中の職員その他市長の定める職員の昇給の取扱いについては、他の職員との権衡を失しない範囲において市長が別に定める。

(給料の半減)

5 当分の間、第25条の規定にかかわらず、職員が負傷(公務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)又は疾病(公務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。)に係る療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置(規則で定めるものに限る。)により、当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日(規則で定める場合にあっては1年以内の期間)を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、給料を半減する。

(平23条例7・一部改正)

(扶養手当に関する経過措置)

6 継続採用職員の扶養親族で、新市設置の日前において第13条第1項の規定に相当する合併前の条例の規定により扶養親族の届出をし、その者の扶養親族としての認定がなされているものについては、同項の規定により届出がなされ、扶養親族としての認定がなされたものとみなす。

(期末手当及び勤勉手当の取扱い)

7 継続職員の期末手当又は勤勉手当のそれぞれの基準日における在職期間は、新市設置の日をもって廃された合併関係市町の職員としての在職期間を通算する。

(その他の経過措置)

8 第5項から前項までに定めるもののほか、新市設置の日の前日までに合併前の条例の規定によりなされた給与に係る処分、手続その他の行為は、それぞれこの条例の相当規定によりなされたものとみなし、期間は通算する。

(地域手当の特例)

9 第13条の2第1項の規定にかかわらず、地域手当は、当分の間、支給しない。

(給料月額の特例)

10 平成23年6月1日から平成24年3月31日までの間、職員の給料月額は、第3条から第5条までの規定にかかわらず、これらの規定により定める額及び付則第2項に規定する給料の額の合計額(以下「基礎額」という。)からその100分の1に相当する額を減じて得た額(その額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額)とする。ただし、手当の額の算出の基礎となる給料月額は、基礎額とする。

(平23条例19・追加)

付 則(平成22年条例第224号)

この条例は、平成22年4月1日から施行する。

付 則(平成22年条例第252号)

この条例は、平成22年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成23年4月1日から施行する。

付 則(平成23年条例第7号)

この条例は、平成23年4月1日から施行する。

付 則(平成23年条例第19号)

この条例は、平成23年6月1日から施行する。

付 則(平成23年条例第36号)

この条例中第1条の規定は平成23年12月1日から、第2条の規定は平成24年4月1日から施行する。

付 則(平成25年条例第42号)

(施行期日)

1 この条例は、平成26年1月1日から施行する。

(近江八幡市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

2 近江八幡市職員の育児休業等に関する条例(平成22年近江八幡市条例第55号)の一部を次のように改める。

〔次のよう〕略

付 則(平成26年条例第52号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

2 この条例による改正後の近江八幡市職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。ただし、平成26年11月30日までに退職した者については、改正後の給与条例は適用しない。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、この条例による改正前の近江八幡市職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

付 則(平成27年条例第16号)

(施行期日)

1 この条例は、平成27年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切換えに伴う経過措置)

3 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

4 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

5 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成30年3月31日までの間における単身赴任手当に関する特例)

6 切替日から平成30年3月31日までの間における単身赴任手当の支給について、第14条の2第2項に定める「30,000円」の適用は、「30,000円を超えない範囲内で規則で定める額」とする。

(規則への委任)

7 付則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し、必要な事項は、規則で定める。

付 則(平成28年条例第10号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の近江八幡市職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

3 改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条による改正前の近江八幡市職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払いとみなす。

付 則(平成28年条例第50号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2 第1条の規定(近江八幡市職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第21条第2項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は平成28年4月1日から、第1条の規定(給与条例第21条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は同年12月1日から適用する。

(給与の内払)

3 第1条の規定による改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、同条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、同条の規定による改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

(扶養手当に関する特例措置)

4 平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間は、第2条の規定による改正後の給与条例第12条第3項及び第13条の規定の適用については、同項中「前項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族については1人につき6,500円、同項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき1万円」とあるのは「前項第1号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者」という。)については1万円、同項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき8,000円(職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち1人については1万円)、同項第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる父母等」という。)については1人につき6,500円(職員に配偶者及び扶養親族たる子がいない場合にあっては、そのうち1人については9,000円)」と、同条第1項中「その旨」とあるのは「その旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に掲げる事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。)」と、同項中「(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)」とあるのは「(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)(3) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。)(4) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)」と、同条第3項中「においては、その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第1項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合においては、これらの」と、「その日が」とあるのは「これらの日が」と、「の改定」とあるのは「の改定(扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。

(規則への委任)

5 前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

付 則(平成29年条例第9号)

この条例は、平成29年4月1日から施行する。

付 則(平成29年条例第39号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。

2 第1条の規定(近江八幡市職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第21条第2項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は平成29年4月1日から、第1条の規定(給与条例第21条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は同年12月1日から適用する。

(給与の内払)

3 第1条の規定による改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、同条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、同条の規定による改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

4 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

付 則(平成30年条例第4号)

(施行期日)

1 この条例は、平成30年4月1日から施行する。

(経過措置)

2 この条例の施行の際現に改正前の近江八幡市職員の給与に関する条例の規定により職務の級を決定された職員の属する職務の級については、なお従前の例による。

別表第1(第3条関係)

(平29条例39・全改)

行政職給料表(1)

職員の区分

号給

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

142,600

192,700

228,900

262,000

288,000

318,500

362,300

2

143,700

194,500

230,500

263,900

290,200

320,700

364,900

3

144,900

196,300

232,000

265,700

292,500

323,000

367,400

4

146,000

198,100

233,600

267,800

294,600

325,200

370,000

5

147,100

199,700

235,100

269,600

296,600

327,400

371,900

6

148,200

201,500

236,800

271,500

298,900

329,400

374,400

7

149,300

203,300

238,300

273,400

301,200

331,600

376,700

8

150,400

205,100

239,900

275,500

303,400

333,800

379,200

9

151,500

206,800

241,200

277,600

305,400

335,800

381,700

10

152,900

208,600

242,700

279,600

307,700

338,000

384,400

11

154,200

210,400

244,300

281,700

309,900

340,000

387,000

12

155,500

212,200

245,700

283,700

312,200

342,200

389,700

13

156,800

213,600

247,200

285,700

314,300

344,000

392,100

14

158,300

215,400

248,700

287,800

316,400

346,000

394,400

15

159,800

217,100

250,000

289,800

318,600

348,100

396,600

16

161,400

218,900

251,400

291,800

320,700

350,100

399,000

17

162,700

220,600

252,900

293,700

322,700

351,800

400,800

18

164,200

222,300

254,600

295,700

324,700

353,800

402,800

19

165,700

223,900

256,300

297,800

326,700

355,600

404,700

20

167,200

225,500

258,100

299,800

328,700

357,500

406,500

21

168,600

227,000

259,700

301,800

330,500

359,500

408,400

22

171,300

228,700

261,500

303,900

332,600

361,400

410,200

23

173,900

230,300

263,200

305,900

334,600

363,400

412,000

24

176,500

231,900

264,900

308,000

336,700

365,300

413,900

25

179,200

233,100

266,900

309,700

338,100

367,300

415,700

26

180,900

234,600

268,800

311,800

340,000

369,200

417,200

27

182,600

236,000

270,600

313,800

341,900

371,200

418,700

28

184,300

237,300

272,400

315,800

343,800

373,200

420,300

29

185,800

238,600

274,100

317,600

345,500

374,700

421,900

30

187,600

239,800

276,000

319,600

347,400

376,500

423,200

31

189,400

240,800

277,900

321,700

349,300

378,300

424,500

32

191,100

242,000

279,600

323,800

351,100

379,900

425,700

33

192,700

243,300

281,200

325,100

353,000

381,700

426,900

34

194,200

244,500

283,100

327,100

354,800

383,100

428,200

35

195,700

245,700

284,900

329,000

356,600

384,600

429,500

36

197,200

247,000

286,800

331,100

358,300

386,200

430,700

37

198,500

247,900

288,400

333,000

359,700

387,600

431,900

38

199,800

249,300

290,100

334,900

361,000

388,800

432,700

39

201,100

250,700

291,900

336,900

362,400

390,000

433,500

40

202,400

252,200

293,700

338,800

363,800

391,100

434,300

41

203,700

253,600

295,300

340,700

365,100

392,200

434,900

42

205,000

255,000

297,000

342,600

366,000

393,400

435,600

43

206,300

256,400

298,500

344,400

367,100

394,600

436,300

44

207,600

257,700

300,100

346,300

368,200

395,700

437,000

45

208,800

258,900

301,700

347,800

369,000

396,400

437,800

46

210,100

260,200

303,400

349,200

369,900

397,100

438,600

47

211,400

261,600

305,000

350,700

370,800

397,800

439,000

48

212,700

262,900

306,700

352,200

371,700

398,500

439,700

49

213,800

264,100

307,700

353,800

372,600

399,100

440,200

50

214,900

265,200

309,200

354,600

373,400

399,700

440,600

51

215,900

266,500

310,700

355,800

374,200

400,200

441,000

52

217,000

267,800

312,300

356,800

375,000

400,600

441,400

53

218,100

268,800

313,900

357,700

375,700

401,000

441,800

54

219,100

269,900

315,500

358,800

376,400

401,300

442,200

55

220,000

271,200

317,100

359,700

377,100

401,600

442,600

56

221,000

272,500

318,600

360,800

377,800

401,900

442,900

57

221,500

273,500

320,100

361,700

378,300

402,200

443,200

58

222,400

274,500

321,300

362,400

378,900

402,500

443,600

59

223,200

275,400

322,500

363,100

379,500

402,800

443,900

60

224,100

276,500

323,700

363,800

380,200

403,100

444,200

61

224,800

277,600

324,400

364,200

380,600

403,400

444,500

62

225,800

278,600

325,300

364,800

381,300

403,700


63

226,600

279,500

326,100

365,500

381,900

404,000


64

227,500

280,500

326,900

366,200

382,500

404,300


65

228,200

281,100

327,800

366,500

382,900

404,600


66

229,000

282,000

328,200

367,200

383,500

404,900


67

229,900

282,700

328,900

367,900

384,100

405,200


68

231,000

283,600

329,700

368,600

384,700

405,500


69

231,700

284,600

330,500

368,900

385,100

405,700


70

232,400

285,400

331,200

369,500

385,600

406,000


71

233,000

286,200

331,900

370,200

386,100

406,300


72

233,800

287,000

332,600

370,800

386,700

406,600


73

234,600

287,800

333,100

371,100

387,000

406,800


74

235,300

288,300

333,700

371,700

387,400

407,100


75

236,000

288,700

334,200

372,400

387,800

407,400


76

236,600

289,200

334,800

373,000

388,200

407,600


77

237,300

289,300

335,100

373,400

388,500

407,800


78

238,100

289,700

335,600

373,900

388,800

408,100


79

238,900

289,900

336,000

374,500

389,100

408,400


80

239,600

290,300

336,500

375,000

389,400

408,600


81

240,200

290,500

336,900

375,500

389,600

408,800


82

240,900

290,700

337,400

376,100

389,900

409,100


83

241,600

291,100

337,900

376,600

390,200

409,400


84

242,300

291,400

338,400

376,900

390,400

409,600


85

242,900

291,700

338,700

377,300

390,600

409,800


86

243,600

292,000

339,100

377,800

390,900



87

244,300

292,300

339,600

378,200

391,200



88

245,000

292,700

340,000

378,600

391,400



89

245,600

293,000

340,300

379,000

391,600



90

246,100

293,400

340,700

379,500

391,900



91

246,400

293,700

341,200

379,900

392,200



92

246,800

294,100

341,600

380,300

392,400



93

247,100

294,200

341,800

380,600

392,600



94


294,400

342,200





95


294,800

342,700





96


295,200

343,100





97


295,400

343,200





98


295,700

343,700





99


296,100

344,100





100


296,500

344,400





101


296,700

344,700





102


297,000

345,100





103


297,400

345,500





104


297,700

345,900





105


297,900

346,400





106


298,200

346,800





107


298,600

347,200





108


298,900

347,600





109


299,100

348,100





110


299,500

348,500





111


299,900

348,800





112


300,200

349,100





113


300,300

349,600





114


300,600






115


300,900






116


301,300






117


301,500






118


301,700






119


302,000






120


302,300






121


302,700






122


302,900






123


303,200






124


303,500






125


303,800






再任用職員


187,300

214,800

254,800

274,200

289,300

314,700

356,400

備考 この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。ただし、第26条に規定する職員を除く。

別表第2(第3条関係)

(平29条例39・全改)

教育職給料表

職員の区分

号給

1級

2級

特2級

3級

4級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員



1

156,300

172,200

261,100

290,100

406,300

2

157,800

174,300

263,600

292,700

407,800

3

159,300

176,400

265,900

295,600

409,300

4

160,800

178,600

268,200

298,100

410,800

5

162,500

180,600

270,800

300,600

412,200

6

164,400

182,800

273,200

303,000

413,600

7

166,200

185,000

275,400

305,300

415,100

8

168,000

187,200

277,600

307,700

416,700

9

169,800

189,500

279,900

310,100

418,100

10

171,900

192,300

282,200

312,700

419,500

11

173,900

195,000

284,600

315,400

420,900

12

175,900

197,700

286,800

318,300

422,200

13

177,900

200,600

289,200

320,800

423,500

14

180,100

202,300

291,300

322,800

424,900

15

182,300

204,000

293,200

324,800

426,300

16

184,500

205,700

295,200

327,100

427,700

17

186,800

207,500

297,300

329,200

428,900

18

189,400

209,200

299,800

331,400

430,200

19

191,900

210,900

302,300

333,700

431,400

20

194,400

212,500

305,000

335,800

432,700

21

196,900

214,300

307,300

338,100

433,800

22

198,600

216,200

309,900

340,300

435,000

23

200,300

218,100

312,200

342,600

436,300

24

202,000

220,000

314,900

344,900

437,600

25

203,500

221,700

317,500

346,700

438,900

26

205,100

223,700

319,800

348,500

440,100

27

206,700

225,700

322,200

350,400

441,100

28

208,200

227,700

324,400

352,300

442,200

29

209,900

229,600

326,700

354,100

443,400

30

211,600

232,300

328,700

355,900

444,200

31

213,300

235,000

330,900

357,600

445,000

32

215,000

237,700

333,100

359,500

445,900

33

216,500

240,300

335,000

361,000

446,800

34

218,200

243,100

337,100

362,700

447,300

35

219,900

245,700

339,200

364,200

447,800

36

221,600

248,400

341,200

366,000

448,300

37

223,100

250,900

343,200

367,900

448,800

38

224,800

253,400

345,100

369,400


39

226,500

255,900

347,100

370,800


40

228,200

258,200

349,000

372,400


41

229,800

260,900

350,700

373,500


42

231,500

263,300

352,500

374,900


43

233,100

265,500

354,100

376,300


44

234,700

267,700

355,800

377,800


45

236,400

269,800

357,600

379,300


46

237,900

272,000

359,300

380,900


47

239,200

274,200

360,700

382,500


48

240,600

276,200

362,300

384,000


49

242,000

278,500

363,500

385,400


50

243,400

280,500

365,000

386,900


51

244,900

282,400

366,600

388,400


52

246,100

284,400

368,200

389,800


53

247,200

286,200

369,700

391,000


54

248,600

288,600

371,200

392,300


55

249,800

290,900

372,700

393,400


56

251,000

293,400

374,200

394,500


57

252,200

295,500

375,700

395,900


58

253,400

298,000

377,100

397,100


59

254,500

300,300

378,500

398,300


60

255,700

303,000

379,800

399,600


61

257,100

305,400

380,700

400,800


62

258,300

307,800

381,900

401,800


63

259,500

310,300

383,100

403,200


64

260,400

312,600

384,200

404,500


65

261,400

314,900

385,100

405,700


66

262,800

317,100

386,300

406,800


67

264,200

319,200

387,300

408,000


68

265,700

321,400

388,400

409,100


69

267,300

323,500

389,600

410,100


70

268,800

325,600

390,600

411,300


71

270,300

327,800

391,700

412,500


72

271,700

329,800

392,900

413,700


73

272,700

331,900

393,900

414,300


74

273,900

334,000

395,000

415,100


75

275,200

336,200

396,100

415,800


76

276,400

338,400

397,200

416,300


77

277,700

340,100

398,100

416,600


78

278,800

342,000

399,000

417,000


79

280,000

343,700

400,000

417,400


80

281,200

345,500

401,000

417,800


81

282,400

347,300

401,800

418,100


82

283,300

349,100

402,600

418,500


83

284,500

350,600

403,300

418,900


84

285,700

352,400

404,100

419,200


85

286,700

353,600

404,800

419,500


86

287,600

355,200

405,600

419,900


87

288,300

356,700

406,300

420,300


88

289,300

358,200

407,000

420,600


89

290,300

359,600

407,600

420,900


90

291,200

360,900

408,300

421,200


91

292,100

362,300

408,800

421,500


92

293,000

363,700

409,500

421,700


93

293,300

365,200

409,900

421,900


94

294,000

366,500

410,300



95

294,700

367,800

410,600



96

295,500

369,000

410,900



97

296,300

370,000

411,200



98

297,100

371,000

411,500



99

297,900

372,000

411,800



100

298,600

373,000

412,000



101

299,500

373,900

412,200



102

300,000

374,900

412,500



103

300,500

375,900

412,800



104

301,000

376,900

413,000



105

301,200

377,700

413,200



106

301,600

378,600

413,500



107

301,900

379,500

413,800



108

302,100

380,500

414,000



109

302,300

381,300

414,200



110

302,500

382,300

414,500



111

302,800

383,300

414,800



112

303,100

384,300

415,000



113

303,300

384,900

415,200



114

303,500

385,800

415,500



115

303,700

386,700

415,800



116

304,000

387,600

416,000



117

304,300

388,400

416,200



118

304,600

389,100




119

304,900

389,900




120

305,200

390,700




121

305,300

391,300




122

305,500

392,100




123

305,800

392,800




124

306,100

393,500




125

306,300

394,100




126


394,800




127


395,300




128


395,900




129


396,600




130


397,200




131


397,700




132


398,200




133


398,500




134


398,800




135


399,100




136


399,400




137


399,700




138


400,000




139


400,300




140


400,600




141


400,900




142


401,200




143


401,500




144


401,800




145


402,000




146


402,300




147


402,600




148


402,800




149


403,000




150


403,300




151


403,600




152


403,800




153


404,000




154


404,300




155


404,600




156


404,800




157


405,000




再任用職員


224,800

270,700

297,700

324,000

404,800

備考

1 この表は、市長が別に定める職員に適用する。

2 この表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が3級である職員で規則に定める者の給料月額は、この表の額に7,500円をそれぞれ加算した額とする。

別表第3(第3条関係)

(平29条例39・全改)

医療職給料表(1)

号給

1級

2級

3級

4級

5級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額



1

331,800

396,700

471,100

566,100

592,000

2

334,800

399,600

473,400

569,200

624,000

3

337,700

402,500

475,600

572,300

655,000

4

340,700

405,300

477,900

575,400

692,000

5

343,400

408,000

480,200

578,300

728,000

6

346,700

410,700

482,400

580,700

756,000

7

349,800

413,500

484,600

583,100

784,000

8

352,900

416,200

486,800

585,500

814,000

9

355,700

418,600

488,800

587,700

843,000

10

358,600

421,300

490,900

589,200

883,000

11

361,700

423,900

493,000

590,700

922,000

12

364,900

426,600

495,100

592,200

958,000

13

367,900

429,000

497,200

593,700

994,000

14

371,500

431,500

499,300

594,800


15

374,700

433,900

501,400

595,900


16

378,400

436,400

503,500

596,800


17

382,000

438,500

505,600

598,000


18

384,700

440,900

507,600

599,000


19

387,500

443,200

509,600

600,000


20

390,200

445,600

511,600

601,000


21

393,100

447,200

513,400

602,000


22

395,700

449,600

515,200



23

398,300

452,000

517,100



24

400,700

454,300

519,000



25

402,900

456,300

520,700



26

405,200

458,600

522,500



27

407,400

460,800

524,300



28

409,700

463,100

526,100



29

412,000

465,300

527,800



30

414,100

467,600

529,600



31

416,100

469,900

531,400



32

418,200

472,100

533,200



33

420,200

474,100

534,800



34

422,100

476,200

536,600



35

423,900

478,300

538,300



36

425,900

480,400

540,100



37

427,800

482,500

541,700



38

429,800

484,300

543,300



39

431,800

486,100

544,700



40

433,800

487,900

546,300



41

435,600

489,600

547,800



42

437,400

491,400

549,200



43

439,100

493,200

550,600



44

440,900

495,000

551,900



45

442,800

496,600

553,100



46

444,600

498,300

554,100



47

446,400

500,100

555,100



48

448,100

501,900

556,100



49

449,900

503,500

557,100



50

451,600

504,800

558,000



51

453,400

506,100

558,900



52

455,200

507,400

559,800



53

457,100

508,500

560,600



54

458,300

509,800

561,500



55

459,500

511,100

562,400



56

460,700

512,400

563,300



57

461,900

513,400

564,200



58

462,900

514,200

565,100



59

463,900

515,000

566,000



60

464,900

515,800

566,700



61

465,700

516,700

567,600



62

466,400

517,500

568,500



63

467,100

518,400

569,400



64

467,800

519,200

570,300



65

468,500

520,100

571,200



66

469,200

521,000




67

469,900

521,700




68

470,600

522,600




69

470,900

523,500




70

471,600

524,300




71

472,300

525,200




72

473,000

526,100




73

473,400

526,900




74

474,000

527,800




75

474,700

528,700




76

475,400

529,400




77

475,800

530,200




78

476,400

531,100




79

477,000

532,000




80

477,500

532,900




81

478,100

533,700




82

478,600

534,600




83

479,100

535,500




84

479,600

536,400




85

480,000

537,200




86

480,600

538,100




87

481,000

539,000




88

481,500

539,900




89

482,000

540,700




90

482,600





91

483,200





92

483,600





93

484,100





94

484,700





95

485,300





96

485,900





97

486,400





備考 この表は、看護専門学校に勤務する医師及び市長が別に定める職員に適用する。

医療職給料表(2)

職員の区分

号給

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

147,500

185,400

220,900

247,000

279,000

326,300

370,700

2

148,900

187,000

222,500

248,300

281,000

328,300

373,400

3

150,300

188,600

224,100

249,500

283,200

330,500

376,000

4

151,700

190,200

225,700

250,900

285,300

332,700

378,700

5

152,900

191,700

227,100

252,100

287,500

334,600

381,100

6

154,700

193,300

228,700

253,300

289,600

336,800

383,800

7

156,400

194,900

230,200

254,500

291,700

338,800

386,400

8

158,100

196,400

231,800

255,600

293,800

341,000

389,100

9

159,800

198,000

233,000

256,900

295,800

342,800

391,200

10

161,500

199,700

234,500

257,900

298,000

344,900

393,500

11

163,200

201,300

235,900

258,900

300,100

347,100

395,700

12

165,000

203,000

237,100

259,900

302,300

349,200

397,900

13

166,500

204,600

238,800

261,200

304,400

350,700

400,000

14

168,400

206,200

240,200

262,700

306,300

352,700

402,000

15

170,400

207,800

241,400

264,300

308,400

354,600

404,000

16

172,300

209,400

242,800

265,700

310,400

356,600

406,100

17

174,200

210,900

243,800

267,200

312,500

358,500

407,900

18

176,100

212,500

245,000

269,000

314,500

360,500

409,900

19

177,900

214,200

246,200

270,800

316,600

362,500

411,800

20

179,800

215,900

247,400

272,600

318,700

364,500

413,900

21

181,700

217,200

248,800

274,400

320,500

366,300

415,700

22

183,200

218,700

249,800

276,200

322,500

368,300

417,300

23

184,700

220,100

250,800

278,000

324,300

370,400

418,900

24

186,200

221,600

251,900

279,700

326,300

372,500

420,400

25

187,800

223,000

253,100

281,500

328,100

373,900

421,900

26

189,300

224,400

254,500

283,400

330,000

375,700

423,200

27

190,800

225,700

255,900

285,300

332,000

377,500

424,500

28

192,200

227,000

257,400

287,100

334,000

379,200

425,800

29

193,700

228,400

258,800

289,000

335,400

381,000

427,100

30

195,000

229,800

260,500

290,800

337,200

382,500

428,300

31

196,300

231,300

262,200

292,600

338,900

384,100

429,500

32

197,600

232,700

263,800

294,500

340,700

385,800

430,600

33

199,000

233,900

265,300

296,200

342,400

387,100

431,800

34

200,400

235,200

267,100

297,900

344,200

388,400

433,000

35

201,800

236,200

268,800

299,700

346,100

389,700

434,200

36

203,200

237,500

270,500

301,500

347,900

390,900

435,400

37

204,300

238,900

272,000

302,900

349,700

392,000

436,700

38

205,600

240,200

273,700

304,600

351,400

393,200

437,500

39

206,900

241,300

275,400

306,100

353,000

394,300

437,900

40

208,200

242,600

277,000

307,700

354,700

395,400

438,600

41

209,400

243,900

278,600

309,400

355,900

396,200

439,100

42

210,600

245,100

280,200

311,100

357,000

397,000

439,500

43

211,800

246,300

281,900

312,700

358,200

397,800

439,900

44

213,000

247,400

283,600

314,400

359,400

398,600

440,300

45

214,200

248,500

285,100

315,400

360,600

399,000

440,700

46

215,300

249,900

286,800

316,800

361,400

399,600

441,100

47

216,300

251,400

288,500

318,300

362,600

400,100

441,500

48

217,400

252,800

290,100

319,900

363,700

400,500

441,800

49

218,400

254,400

291,400

321,300

364,700

400,900

442,100

50

219,400

255,800

293,000

322,600

365,700

401,200

442,500

51

220,300

257,200

294,300

323,800

366,700

401,500

442,800

52

221,300

258,500

295,900

325,100

367,700

401,800

443,100

53

221,800

259,600

297,200

326,200

368,500

402,100

443,400

54

222,700

261,000

298,700

327,200

369,300

402,400


55

223,400

262,400

300,100

328,300

370,200

402,700


56

224,400

263,700

301,600

329,300

371,100

403,000


57

225,100

264,600

302,700

329,800

371,600

403,300


58

226,000

265,900

303,900

330,700

372,400

403,600


59

226,700

267,200

305,100

331,500

373,200

403,900


60

227,500

268,500

306,500

332,400

374,000

404,300


61

228,400

269,400

307,800

333,200

374,400

404,500


62

229,200

270,600

309,000

333,500

375,100

404,800


63

230,100

271,900

310,300

334,100

375,800

405,100


64

231,200

273,200

311,500

334,800

376,500

405,400


65

231,800

274,100

312,900

335,400

376,900

405,600


66

232,600

275,200

313,700

336,100

377,500



67

233,400

276,100

314,500

336,800

378,200



68

234,200

277,200

315,300

337,500

378,800



69

234,900

278,200

315,900

338,200

379,200



70

235,600

279,200

316,600

338,700

379,700



71

236,300

280,300

317,300

339,300

380,200



72

236,900

281,400

317,900

339,900

380,700



73

237,600

282,100

318,600

340,200

381,300



74

238,400

282,800

318,800

340,800

381,800



75

239,200

283,300

319,400

341,300

382,400



76

239,900

284,100

320,000

341,900

383,000



77

240,400

284,900

320,600

342,400

383,500



78

241,000

285,500

321,100

342,900

384,000



79

241,600

286,100

321,600

343,400

384,500



80

242,200

286,700

322,100

343,800

385,000



81

242,500

287,400

322,700

344,100

385,300



82

242,900

287,900

323,200

344,400

385,800



83

243,300

288,300

323,600

344,800

386,200



84

243,700

288,700

324,100

345,100

386,600



85

244,000

288,900

324,600

345,600

387,000



86


289,100

325,000

345,900




87


289,300

325,200

346,200




88


289,500

325,600

346,500




89


289,900

326,000

346,900




90


290,100

326,400

347,200




91


290,300

326,800

347,600




92


290,500

327,200

347,900




93


290,900

327,500

348,300




94


291,100

327,700

348,600




95


291,300

328,100

348,900




96


291,600

328,400

349,200




97


292,000

328,600

349,500




98


292,300

328,900

349,900




99


292,500

329,200

350,300




100


292,800

329,500

350,700




101


293,100

329,700

351,200




102


293,300

330,000

351,600




103


293,500

330,400

352,000




104


293,800

330,600

352,400




105


294,100

330,700

352,900




106



331,000





107



331,400





108



331,600





109



331,800





110



332,200





111



332,600





112



333,000





113



333,200





再任用職員


188,300

214,900

243,100

256,500

281,700

322,400

364,600

備考 この表は、市長が別に定める職員に適用する。

医療職給料表(3)

職員の区分

号給

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

161,300

188,800

237,200

260,000

285,000

329,500

373,700

2

162,700

190,900

239,000

261,000

286,800

331,600

376,300

3

164,200

193,000

240,800

261,900

288,600

333,600

379,000

4

165,600

195,000

242,600

263,000

290,500

335,800

381,600

5

167,100

197,100

244,000

263,700

292,300

337,800

383,800

6

168,600

199,400

245,300

264,700

294,100

339,900

386,200

7

170,100

201,700

246,500

265,500

296,000

342,100

388,500

8

171,600

204,000

247,800

266,500

297,800

344,200

390,800

9

172,900

206,400

248,800

267,600

299,700

345,700

392,800

10

174,600

207,800

249,900

268,400

301,600

347,700

394,900

11

176,200

209,200

250,800

269,500

303,400

349,600

397,100

12

177,700

210,500

251,700

270,700

305,300

351,600

399,400

13

179,200

211,900

253,000

272,000

306,900

353,600

401,300

14

181,200

213,400

254,100

273,300

308,500

355,700

403,300

15

183,200

214,900

254,900

274,500

310,300

357,800

405,500

16

185,200

216,100

255,900

275,900

312,100

359,800

407,700

17

187,400

217,500

256,600

277,200

313,900

361,800

409,700

18

189,500

219,000

257,500

278,600

315,500

363,800

411,900

19

191,600

220,500

258,500

279,800

317,200

365,900

414,100

20

193,700

222,000

259,400

281,200

318,900

368,000

416,200

21

195,800

223,400

260,300

282,800

320,300

369,700

418,100

22

198,000

225,100

261,300

284,400

321,800

371,800

420,000

23

200,200

226,800

262,200

285,900

323,300

373,900

421,800

24

202,400

228,500

263,200

287,300

324,800

375,900

423,700

25

204,400

229,900

264,400

288,600

326,300

377,900

425,400

26

205,700

231,600

265,700

290,400

327,700

379,500

427,000

27

207,000

233,300

266,900

292,200

329,200

381,400

428,700

28

208,300

235,000

268,100

293,900

330,800

383,300

430,300

29

209,500

236,600

269,300

295,400

332,000

385,100

431,600

30

210,700

238,000

270,800

297,000

333,500

386,800

432,900

31

212,000

239,300

272,400

298,600

334,900

388,700

434,500

32

213,200

240,400

273,800

300,300

336,400

390,500

436,000

33

214,500

241,600

275,400

301,700

338,000

392,200

437,700

34

215,800

242,700

276,900

303,200

339,500

393,900

439,300

35

217,100

243,600

278,200

304,800

341,100

395,700

440,700

36

218,400

244,700

279,500

306,400

342,600

397,400

442,100

37

219,800

245,800

281,100

307,800

344,300

399,000

443,200

38

221,200

246,900

282,500

309,200

345,900

400,700

444,500

39

222,500

247,800

284,000

310,600

347,400

402,500

445,800

40

223,900

248,900

285,400

312,200

349,000

404,300

447,200

41

224,900

249,500

286,900

313,700

350,200

405,800

448,200

42

226,300

250,400

288,400

315,100

351,700

407,300

448,900

43

227,700

251,300

289,900

316,500

353,200

408,800

449,700

44

229,100

252,200

291,500

318,000

354,600

410,100

450,300

45

230,300

253,000

292,800

318,900

356,200

411,200

451,200

46

231,700

254,000

294,200

320,300

357,200

412,300

451,900

47

233,000

254,900

295,700

321,700

358,700

413,400

452,700

48

234,300

255,900

297,200

323,200

360,000

414,600

453,500

49

235,300

256,900

298,400

324,300

361,400

415,900

454,200

50

236,400

258,100

299,700

325,700

362,800

417,000

454,900

51

237,400

259,300

300,900

327,000

364,100

418,200

455,600

52

238,500

260,500

302,300

328,300

365,500

419,300

456,400

53

239,600

261,600

303,700

329,700

367,000

420,500

457,200

54

240,700

263,100

305,000

331,100

368,200

421,500

458,000

55

241,700

264,500

306,400

332,500

369,300

422,600

458,700

56

242,700

265,900

307,800

333,800

370,500

423,700

459,400

57

243,500

267,500

308,700

334,700

371,600

424,800

460,200

58

244,500

269,100

309,900

336,000

372,500

425,300


59

245,200

270,600

311,100

337,200

373,500

425,900


60

246,200

272,100

312,500

338,500

374,500

426,300


61

247,100

273,500

313,600

339,600

375,100

426,900


62

248,100

275,000

314,900

340,500

375,900

427,400


63

248,900

276,500

316,200

341,700

376,700

427,800


64

249,900

277,800

317,400

343,000

377,500

428,300


65

250,800

279,300

318,700

344,100

378,200

428,900


66

251,800

280,800

320,000

345,300

378,900

429,300


67

252,900

282,300

321,300

346,500

379,700

429,600


68

253,800

283,800

322,600

347,600

380,400

429,900


69

254,600

284,900

323,300

348,600

381,000

430,300


70

255,700

286,400

324,400

349,600

381,600



71

256,800

287,900

325,500

350,700

382,300



72

258,000

289,300

326,400

351,800

382,900



73

259,400

290,400

327,700

352,600

383,600



74

260,700

291,800

328,400

353,700

384,100



75

262,000

293,000

329,500

354,800

384,700



76

263,200

294,300

330,700

355,900

385,200



77

264,200

295,700

331,800

356,600

385,600



78

265,300

297,000

333,000

357,400

386,200



79

266,600

298,200

334,100

358,200

386,700



80

267,800

299,500

335,300

358,900

387,000



81

268,800

300,100

336,400

359,500

387,300



82

269,800

301,300

337,500

360,000

387,800



83

270,900

302,400

338,500

360,600

388,200



84

272,000

303,600

339,600

361,100

388,500



85

272,800

304,700

340,500

361,700

388,800



86

273,700

305,900

341,500

362,200

389,300



87

274,800

307,100

342,400

362,800

389,800



88

275,900

308,200

343,400

363,300

390,200



89

276,800

309,500

344,400

363,700

390,500



90

277,700

310,700

345,200

364,100

390,900



91

278,500

311,900

346,000

364,700

391,400



92

279,500

313,100

346,800

365,200

391,800



93

280,400

313,900

347,400

365,500

392,200



94

281,400

314,600

348,000

366,000




95

282,300

315,300

348,700

366,400




96

283,300

315,900

349,300

366,700




97

284,000

316,600

349,700

367,300




98

284,800

316,900

350,100

367,800




99

285,400

317,500

350,600

368,300




100

286,300

318,200

351,000

368,800




101

287,100

318,600

351,500

369,400




102

287,900

319,200

351,900

369,900




103

288,700

319,800

352,400

370,400




104

289,500

320,400

352,800

370,800




105

290,200

320,800

353,100

371,400




106

290,700

321,300

353,600

371,900




107

291,200

321,800

354,000

372,400




108

291,700

322,300

354,300

372,900




109

291,900

322,700

354,800

373,500




110

292,200

323,100

355,300

373,900




111

292,400

323,400

355,800

374,400




112

292,800

323,700

356,300

374,900




113

293,100

324,100

356,800

375,500




114

293,300

324,500

357,300





115

293,700

324,900

357,800





116

294,000

325,200

358,200





117

294,300

325,400

358,600





118

294,600

325,700

359,000





119

294,900

326,100

359,500





120

295,300

326,300

360,000





121

295,600

326,500

360,400





122

296,000

326,800

360,900





123

296,300

327,100

361,400





124

296,700

327,400

361,900





125

296,900

327,600

362,200





126

297,100

327,900






127

297,400

328,300






128

297,800

328,500






129

298,000

328,600






130

298,300

328,900






131

298,700

329,300






132

299,100

329,500






133

299,300

329,800






134

299,600

330,200






135

300,000

330,600






136

300,300

331,000






137

300,500

331,300






138

300,800

331,700






139

301,200

332,100






140

301,500

332,500






141

301,700

332,800






142

302,100

333,200






143

302,500

333,500






144

302,800

333,900






145

302,900

334,200






146

303,200

334,600






147

303,500

335,000






148

303,900

335,400






149

304,100

335,700






150

304,300

336,100






151

304,600

336,500






152

304,900

336,900






153

305,300

337,200






154

305,500







155

305,700







156

306,000







157

306,300







158

306,600







159

306,900







160

307,200







161

307,600







162

307,900







163

308,200







164

308,500







165

308,900







166

309,200







167

309,500







168

309,800







169

310,200







再任用職員


234,700

255,000

262,200

272,400

288,700

325,800

370,200

備考 この表は、看護専門学校に勤務する教員及び市長が別に定める職員に適用する。

別表第4(第4条関係)

(平28条例10・全改、平28条例50・平30条例4・一部改正)

級別標準職務表

1 行政職給料表級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

主事及び技師の職務

2級

相当高度の知識又は経験を必要とする主事又は技師の職務

3級

(1) 主査の職務

(2) 主任主事及び主任技師の職務

4級

係長及び副主幹の職務

5級

課長補佐の職務

6級

(1) 次長の職務

(2) 課長の職務

7級

部長の職務

2 教育職給料表級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

指導主事の職務

2級

高度の知識又は経験を必要とする指導主事の職務

特2級

特に高度の知識又は経験を必要とする指導主事の職務

3級

小学校又は中学校の教頭の職務に相当する職務

4級

小学校又は中学校の校長の職務に相当する職務

3 医療職給料表級別標準職務表

(1) 医療職給料表(1) 級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

医員の職務

2級

(1) 診療科の副部長の職務

(2) 医長の職務

(3) 相当高度の知識経験に基づき困難な医療業務を行う医員の職務

3級

(1) 診療部長及び診療科の部長の職務

(2) 高度の知識経験に基づき困難な医療業務を行う診療科の副部長の職務

(3) 相当高度の知識経験に基づき困難な医療業務を行う医長の職務

(4) 看護専門学校の校長の職務

4級

高度の知識経験に基づき困難な医療業務を行う診療部長又は診療科の部長の職務

5級

院長、院長代行及び副院長の職務

備考 この表は、看護専門学校に勤務する医師及び市長が別に定める職員に適用する。

(2) 医療職給料表(2) 級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

技師、栄養士、療法士、訓練士、工学技士及び指圧師の職務

2級

(1) 薬剤師の職務

(2) 高度の知識経験に基づき困難な業務を行う技師、栄養士、療法士、訓練士又は指圧師の職務

3級

(1) 高度の知識経験に基づき困難な業務を行う薬剤師の職務

(2) 主任技師、主任栄養士、主任療法士、主任訓練士及び主任工学技士の職務

(3) 特に高度の経験に基づき困難な業務を行う指圧師の職務

4級

(1) 係長、副主幹及び主査の職務

(2) 特に高度の知識経験に基づき困難な業務を行う薬剤師の職務

(3) 高度の知識経験に基づき困難な業務を行う主任技師、主任栄養士、主任療法士、主任訓練士又は主任工学技士の職務

5級

課長補佐及び副技師長の職務

6級

課長及び技師長の職務

7級

部長の職務

備考 この表は、市長が別に定める職員に適用する。

(3) 医療職給料表(3) 級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

准看護師の職務

2級

(1) 助産師の職務

(2) 看護師の職務

(3) 高度の知識経験に基づき困難な業務を行う准看護師の職務

(4) 看護専門学校の教員の職務

3級

(1) 主任看護師の職務

(2) 知識経験に基づき困難な業務を行う副主任看護師の職務

(3) 高度の知識経験に基づき困難な業務を行う助産師又は看護師の職務

(4) 特に高度の知識経験に基づき困難な業務を行う准看護師の職務

(5) 知識経験に基づき困難な業務を行う看護専門学校の教員の職務

4級

(1) 高度の知識経験に基づき困難な業務を行う主任看護師の職務

(2) 高度の知識経験に基づき困難な業務を行う看護専門学校の教員の職務

5級

(1) 副看護長の職務

(2) 看護専門学校の教務主任補佐の職務

6級

(1) 看護副部長の職務

(2) 看護長の職務

(3) 看護専門学校の副校長の職務

(4) 看護専門学校の教務主任の職務

7級

看護部長の職務

備考 この表は、看護専門学校に勤務する教員及び市長が別に定める職員に適用する。

近江八幡市職員の給与に関する条例

平成22年3月21日 条例第68号

(平成30年4月1日施行)

体系情報
第5編 与/第2章 給料・手当等
沿革情報
平成22年3月21日 条例第68号
平成22年3月31日 条例第224号
平成22年11月30日 条例第252号
平成23年3月18日 条例第7号
平成23年5月16日 条例第19号
平成23年11月29日 条例第36号
平成25年9月27日 条例第42号
平成26年11月28日 条例第52号
平成27年3月20日 条例第16号
平成28年3月22日 条例第10号
平成28年12月8日 条例第50号
平成29年3月22日 条例第9号
平成29年12月7日 条例第39号
平成30年3月19日 条例第4号