○近江八幡市条件付採用期間中の職員及び臨時的任用期間中の職員の分限に関する条例

平成27年3月20日

条例第3号

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条の2第2項の規定に基づき、条件付採用期間中の職員及び臨時的任用期間中の職員(以下「職員」という。)の分限に関し必要な事項を定めるものとする。

(降任、降給及び免職の事由)

第2条 職員が条件付採用又は臨時的任用期間中において、次の各号のいずれかに該当する場合は、その意に反してこれを降任し、降給し、又は免職することができる。

(1) 勤務実績が良くない場合

(2) 心身の故障のため、職務の遂行に支障があり又はこれに堪えない場合

(3) 正式に任用するに必要な適格性を欠く場合

(4) 定数の改廃又は予算の減少により過員を生じた場合

(降任及び降給の効果)

第3条 職員を降任した場合において職員の受けるべき給料の額は、次の各号の定めるところによるものとする。

(1) 降任直前に受けていた給料月額が降任された職務の級における号給の幅のうちにある場合においては、その号給

(2) 降任直前に受けていた給料月額が降任された職務の級における給料の最高額を超えている場合においては、その職務の級における最高の号給

2 職員を降給した場合において職員の受けるべき給料の額は、同一職務の級における号給の幅のうちにおいてこれを行うものとする。

(降任、降給及び免職の手続)

第4条 任命権者は、第2条第1項第2号の規定に該当するものとして職員を降任し、降給し、若しくは免職する場合においては、医師2名(うち1名は衛生管理者たる医師とする。)を指定してあらかじめ診断を行わせなければならない。

2 職員の意に反する降任、降給及び免職の処分は、その事由を記載した書面を当該職員に交付して行わなければなければならない。

(委任)

第5条 この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

付 則

この条例は、公布の日から施行する。

近江八幡市条件付採用期間中の職員及び臨時的任用期間中の職員の分限に関する条例

平成27年3月20日 条例第3号

(平成27年3月20日施行)

体系情報
第4編 事/第2章 分限・懲戒
沿革情報
平成27年3月20日 条例第3号